Kuulutus 2025/524

Julkaisupvm  12.12.2025

Lähetyspäivä  12.12.2025

Asianmukaisesti allekirjoitetusta viranhaltijapäätöksestä tehty ote on sähköisesti allekirjoitettu.

12.12.2025

Henna Rämä

Varhaiskasvatuspäällikkö

Julkaistu Pöytäkirja on ___/___ 20___ viety nähtäväksi yleiseen tietoverkkoon.

Saatettu tiedoksi Asianosaiselle lähetettävään otteeseen merkitään lähettämispäivä:

__ Päätös on annettu asianosaiselle tiedoksi kirjeellä, joka on lähetetty, pvm

_X_ Päätös on annettu asianosaiselle tiedoksi sähköpostilla, joka on lähetetty, pvm 12.12.2025

__ Muulla tavoin, miten?

Hakija/vireillepanija Apulaisproffessori Eija Sevón

 040 805 3650

 eija.sevon@jyu.fi

 Kasvatustieteiden laitos

 PL 35, 40014 Jyväskylän yliopisto

Tutkimuslupa- Jyväskylän yliopisto/ Vahvat tutkimus (kunnan varhaiskasvatus)

Selostus asiasta

Vahvat-tutkimuksen tavoitteena on tuotttaa valtakunnallisesti tietoa

varhaiskasvatusalan työoloista ja kehittämistarpeista sekä ammatil-

lisesta työhyvinvoinnista. Tutkimuksen kohderyhmänä ovat lapsi-

ryhmissä työskentelevät ammattilaiset sekä varhaiskasvatuksen

erityisopettajat ja johtajat. Tutkimuksen rahoittaa Kunnallisalan

kehittämissäätiö 1.9.2025-31.12.2026

Tutkimusaineisto koostuu kerran kerättävästä verkkokysely-

aineistosta joka toteutetaan tammi-helmikuussa 2026.

Kyselyyn vastaaminen on vapaaehtoista ja kysely

toteutetaan nimettömästi. Tutkimustuloksista lähteteään tukimus-

raportti keskeisistä tuloksista koko Suomen osalta sekä AVI-

alueittain.

Tukimuskysymyksiä ovat

1.       Millaisina varhaiskasvatuken työntekijät arvioivat työn vaatimukset ja voimavarat sekä työhyvinvointinsa? Miten työn vaatimukset ja voimavarat ovat yhteydessä työhyvinvointiin?
2.       Millaiina varhaiskasvatusalan työntekijät arvioivat työolot ja työn resurssoinnin? Missä määärin työhyvinvoinnin arviot eroavat organisatoristen työolojen ja työn resurssoinnin tai vastaajien taustatekijöiden mukaan?
3.       Millaisia työhyvinvointiprofiileja voidaan tunnistaa työntekijöiden vastausten perusteella? Onko löydettävissä ryhmien välistä (mm. kunta, ammattiryhmä) vaihtelua profiileissa, laadullisesti erilaisia työympäristöjä tai missä määrin kokemukset selittyvät yksilöllisillä tekijöillä ja ympäristötekijöillä.

Perustelut

Varhaiskasvatuksen ammattilaisten työolojen, työn vaatimusten ja

voimavarojen sekä työhyvinvoinnin välisistä yhteyskistä on tärkeää

tuottaa ajantasaista tietoa, sillä ammattilaisten hyvinvointi on yhtey-

dessä niin lasten hyvinvointiin, kasvatukselliseen vuorovaikutukseen

ja lasten tarpeisiin vastaamiseen kuin ammatilliseen sitoutumiseen ja

työkykyyn. Kysely perustuu positiiviseen psykologiaan, ammatllisen

ammatillisen toimijuuden edistämiseen sekä ajatteluun,

jonka mukaan tasapaino työn vaatimusten ja voimavarojen välillä

on olennaista työhyvinvoinnin näkökulmasta.

Tutkimukseen osallisena Kemin kaupungin varhaiskasvatus on

tuottamassa tärkeää tietoa tämän hetken varhaiskasvatuksen työ-

työoloista, työn vaatimuksista, työn kehittämistarpeista sekä

työntekijöiden työhyvinvoinista. Tutkimustulokset auttavat varhais-

kasvatuksen käytäntöjen kehittämisessä sekä paikallisesti että myös

valtakunnallisesti. Tutkimuksen käytännön tavoitteenan on löytää

erilaisia keinoja, joilla työntekijöiden työhyvinvointia voitaisiin tukea ja

kehittää varhaiskasvatuskäytäntöjä työtä ja työhyvinvointia paremmin

tukeviksi ja sitä kautta varhaiskasvatuksen veto-ja pitovoimaa

vahvistavammaksi.

Päätös Tutkimuslupa myönnetään

Sovelletut oikeusohjeet

(lain, asetuksen tai kunnallisen säännön kohdat, määräykset ja sopimukset)

 Hallintosääntö 34.2

Allekirjoitus 

Varhaiskasvatuspäällikkö Henna Rämä

Tiedoksi Toimielimen puheenjohtaja/ Teija Jestilä

 Asianosaiset

 Hakija/Vireillepanija/ EijaSevón

OIKAISUVAATIMUSOHJEET

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus
 

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä:

• se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen), sekä
• kunnan jäsen.

Oikaisuvaatimusaika
 

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimus on toimitettava Kemin kaupungin hyvinvointitoimialan kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmantena päivänä viestin lähettämisestä.

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Hyvinvointilautakunta

Valtakatu 26

94100 KEMI

Hyvinvointitoimialan kirjaamon yhteystiedot:

Postiosoite: Valtakatu 26, 94100 Kemi

Käyntiosoite: Valtakatu 26, 94100 Kemi

Sähköpostiosoite: hyvinvointi@kemi.fi

Puhelinnumero: +358 50 364 6618

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti ja se on tekijän allekirjoitettava. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

• päätös, johon haetaan oikaisua
• miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
• millä perusteella oikaisua vaaditaan.

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero.

Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä voi pyytää Kemin kaupungin hyvinvointitoimialan kirjaamosta.